如何在通航业内建立个人品牌？

个人价值=个人品牌？如何在通航业内建立个人品牌？

财富中文网发表的一篇文章说，一个人的职业成功，往往跟个人品牌有很大关系。个人品牌会涉及到很多方面，但是简单来讲，就是在涉及到比如职务变动、换工作等关键时刻，你认识的人会如何评价你，即对你个人价值的评价。

那么，作为年轻通航人的你，应该如何在通航业内建立自己的个人品牌呢？

第一个是“谦逊”。

年轻通航人多数为80后、90后、甚至是00后，他们经常会被认为是“以自我为中心”的一代。如果你缺乏“谦逊”，只会加深别人的刻板印象。

谦逊还有很多其他好处。比如，通航是一个专业性非常强的领域，需要年轻通航人不断学习，包括法规、规章、规范、手册等，甚至是天文地理，谦逊可以让你更能够打破自己的固有成见和知识边界，学到更多有助于自己成长的东西；通航业内还存在着一种“传、帮、带”的师徒关系，这是一种普遍存在的现象，而谦逊也有助于发展一个人的影响力，因为人们更喜欢和那些重视他人意见的人共事。
 

第二个是“适应能力”。

在进入通航业内开始那几年，往往是一个人最灵活的一段时期，你可以随时出差、换工作，甚至换城市居住。在这个过程中，你会培养出新的技能、认识新的朋友、获得新的经验。但是，随着时间推移，人开始越来越多变得固定化，因为有太多的承诺和义务。

在通航领域，由于投资通航的主体各种各样，从事通航的人来自五湖四海，客户也是来自四面八方（当然没有那么多客户，所以不会从四面八方涌过来），而通航的作业地更是山南海北、天涯海角。由此可见，年轻通航人时刻在面临着变化，不同的地方、不同的文化、不同的人和事。因此，要刻意保持自己对变化的喜好以及适应能力。而且，要向有影响力的人，比如你的领导证明，你有这种意愿和能力。这样，你将会拥有更多的职业可能性。

第三个是“耐心”。

对于年轻通航人来说，“耐心才是最难做到的”。目前，通航的运营并不理想，不管是业务开展，亦或是项目推进，更多的时候是缓慢的，甚至只是一个形式。但年轻通航人很快便会对缓慢的进程感到沮丧。相较于其他生活领域的变化速度和即时满足感，大多数通航企业的步伐往往非常缓慢。不幸的是，通航的前辈们可能并不理会年轻通航人对于更快速变化的欲望。他们认为，这些年轻人过于天真，有妄想症。

这种情况下，年轻通航人往往就会缺乏耐心，失望离开。但是，他们可能忽略了，要实现通航领域的变化往往并不容易，因为“它需要的东西远远比我们表面上看到的复杂得多”，比如低空空域开放。拥有耐心，一方面可以确保得到更好的改变结果；另一方面，也是证明了你自己的成熟度，表示你已经可以接受更大的挑战。
 

圣大通航